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崗位職責(zé):
1. 薪酬管理：
完善研究院的薪酬管理制度、流程和方案，包括薪資結(jié)構(gòu)、調(diào)薪、獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)等。
負(fù)責(zé)全院員工的薪資核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析及答疑工作，確保準(zhǔn)確無誤。
負(fù)責(zé)社保、公積金、年金繳納等工作，確保準(zhǔn)確無誤。
確保福利體系（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、住房補(bǔ)貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)等）落實(shí)到位，不斷提升員工滿意度。
2. 績效管理：
支持年度績效考核工作，
分析績效考核結(jié)果，并落實(shí)績效考核結(jié)果在薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的運(yùn)用。
3. 合規(guī)與基礎(chǔ)管理：
確保薪酬、社保繳納等工作符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)政策要求。
完善相關(guān)人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)內(nèi)部宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督。
4.其他交辦的工作。
任職資格
1.學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專職薪酬經(jīng)驗(yàn)。有科研院所、高科技企業(yè)、大型制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí)：精通先進(jìn)薪酬理念與，熟悉國家及上海市勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4.數(shù)據(jù)分析能力： 精通Excel，熟悉相關(guān)HR系統(tǒng)薪酬模塊操作。
5.溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。
6.保密意識(shí)：具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。