職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘需求的審核與招聘實(shí)施工作；
2、熟悉各部門人員情況與配置，做到人力資源最大化；
3、組織與監(jiān)督招聘工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、配置等工作；
4、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，分解各季度招聘指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)制定、審核小組成員的績(jī)效指標(biāo)與績(jī)效成績(jī)；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及階段性需要，建立完善招聘管理制度與招聘體系；
7、負(fù)責(zé)與高校就業(yè)處的對(duì)接與關(guān)系維護(hù)，宣傳企業(yè)、維護(hù)企業(yè)形象；
8、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各部門的人力資源問(wèn)題；
9、監(jiān)督與審核試用期管理、轉(zhuǎn)正考試、轉(zhuǎn)正匯報(bào)、內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)/公司安排的其他工作任務(wù)。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘工作管理經(jīng)驗(yàn)；
個(gè)人能力要求：計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、目標(biāo)設(shè)置能力、組織能力、流程管理能力熟練使用excel、ppt等相關(guān)辦公軟件。