1. 招聘需求管理:主動(dòng)對接各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,梳理并確認(rèn)各崗位招聘需求(含職責(zé)、任職資格、薪酬范圍、到崗時(shí)間等);建立招聘需求動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制,定期更新需求清單,確保招聘工作精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求。
2. 招聘渠道建設(shè)與運(yùn)營:負(fù)責(zé)主流招聘渠道(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等)的篩選、合作洽談與維護(hù);積極拓展多元化招聘渠道,根據(jù)不同崗位層級(基層/中層/高管)制定差異化渠道策略,提升渠道性價(jià)比與人才獲取效率。
3. 招聘全流程統(tǒng)籌:主導(dǎo)招聘全流程的策劃與執(zhí)行,包括簡歷篩選、初試面試、復(fù)試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等;制定標(biāo)準(zhǔn)化的面試評估體系,確保招聘流程規(guī)范、高效,提升候選人面試體驗(yàn)。