崗位職責:
1、需求分析和招聘計劃制定?:需要與公司管理層充分溝通,了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求,進而制定招聘計劃。
?2、候選人篩選和評估?:通過各種渠道尋找并篩選潛在的候選人,通過電話、面試等方式對候選人進行初步評估。
?3、人才市場分析和挖掘?:需要密切關注業(yè)界和相關領域的動態(tài),對人才市場進行分析和研究,挖掘潛在的高端人才資源。
4、?候選人的引進和推薦?:符合公司需求和崗位要求的候選人進行進一步的面試和評估,確保候選人的能力和素質與公司的要求相符。
5、?職位跟蹤和后續(xù)支持?:在候選人入職后,仍然會與候選人和公司保持良好的溝通,跟蹤候選人的工作表現和適應情況。
任職要求:
1、大專及以上學歷,愿意在人力資源領域長期發(fā)展;
2、有過1-2年招聘經驗,目標感強,主動性強,具有強烈的進取心;
3、有一定的分析和判斷力,善于與人溝通,有一定的客戶服務意識,思維縝密,關注細節(jié)。
國企大平臺,五險一金、績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、朝九晚五、周末雙休。