崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,分析崗位畫像,獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程招聘工作;
2、協(xié)調(diào)用人部門與候選人面試安排,跟進面試反饋,優(yōu)化招聘流程效率;負責候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職流程辦理;
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率、招聘成本等),提出改進建議。
4,培訓管理組織協(xié)調(diào)新員工基礎(chǔ)培訓。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有招聘相關(guān)實習或工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓模塊操作;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門需求;執(zhí)行力強,具備多任務(wù)處理及抗壓能力;邏輯清晰,注重細節(jié),具備問題分析與解決能力;團隊合作意識強,責任心高。
工作時間:8:30-11:30 13:00-17:00雙休+法定節(jié)假日+休市假薪資情況:
試用期工資=定崗工資80%;
轉(zhuǎn)正工資=定崗工資+20/工作日餐補;
定崗工資=崗位工資+學歷補貼(二本500/一本1K/985院校1.5K+碩士1K/985碩士1.5K)+崗位適配度。
禁止辦公室戀情!!!