崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、分析招聘數(shù)據(jù)，提供洞察和報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程，提升招聘效率與質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、產(chǎn)品、市場、銷售、職能等）的全流程招聘，熟練掌握各類平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人面試評估、背景調(diào)查及錄用談判等；
4、開發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道，并積極開拓新興渠道，能繪制行業(yè)招聘地圖；
5、優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程、工具和面試方法，提升整體招聘能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于科技或能源行業(yè)ToB端招聘；
3、具備獨立負(fù)責(zé)中高級崗位招聘的成功經(jīng)驗，年度招聘完成率不低于85%，有全國招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。