崗位職責:
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人才招聘計劃,帶領(lǐng)團隊推動落地。
4、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責并上報審核。
5、制訂公司年度培訓計劃,體系、各部門培訓執(zhí)行情況。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)等人力配置工作。
7、制定人力資源與行政管理制度,并督促實施。
8、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。
9、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。
10、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
11、負責相關(guān)文件的撰寫、修改和查詢,確保申報材料質(zhì)量全面符合要求,具備可操作性
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
4、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。