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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施； 2、負(fù)責(zé)組織制定各類人力資源規(guī)章制度，并督促、檢查各類規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘計劃的實施，通過不同的招聘渠道確保人員招聘落實到位； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建及不斷優(yōu)化完善，根據(jù)培訓(xùn)需求進行有針對性的培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利體系的設(shè)計及優(yōu)化，確保公司的薪酬福利具有一定的競爭力； 6、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的設(shè)計及組織管理工作，并根據(jù)實施結(jié)果不斷進行方案的優(yōu)化及改進； 7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理及把控，確保各類人力資源活動合規(guī)，有效降低各類用工風(fēng)險及勞動糾紛； 8、負(fù)責(zé)健全并梳理員工關(guān)系管理制度、流程，提供各項數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策，不斷提升人力資源工作的效率。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、熟練掌握人力資源六大模塊應(yīng)用知識，具備各模塊的實操及管理經(jīng)驗； 3、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，有集團化管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗，有工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 5、持有人力資源二級以上證書或中級職稱； 6、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，具備一定的抗壓能力及良好的溝通技能。