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工作內(nèi)容：
一、考勤管理
1.1 考勤制度執(zhí)行：熟悉并嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，確保制度在公司內(nèi)部得到有效落實。向新員工解釋考勤規(guī)定，解答員工關(guān)于考勤制度的疑問。依據(jù)考勤制度，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理，確保員工遵守工作時間和休假規(guī)定。
1.2 考勤統(tǒng)計與分析：每月對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，生成考勤報表。
1.3 假勤管理：負責(zé)員工各類假期的管理，包括年病假、婚假、產(chǎn)假等特殊假。受理員工的請假申請，審核請假手續(xù)是否完備。
二、績效管理
2.1 績效數(shù)據(jù)收集：在績效周期內(nèi)，收集員工的工作成果數(shù)據(jù)，如項目完成進度、工作質(zhì)量指標等，同時收集來自上級領(lǐng)導(dǎo)的評價反饋信息，確?？冃?shù)據(jù)的全面性和客觀性。
2.2. 績效評估協(xié)助：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展績效評估工作，向員工發(fā)放績效評估表格，說明評估標準和流程，確保員工理解評估要求。在評估過程中，解答員工關(guān)于績效評估的疑問，協(xié)調(diào)處理評估過程中出現(xiàn)的爭議和問題。
2.3 績效結(jié)果分析：對績效評估結(jié)果進行統(tǒng)計分析，制作績效分析報告，內(nèi)容包括各部門及員工的績效得分分布情況、績效優(yōu)秀及待改進人員名單等，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如獎金分配、晉升、培訓(xùn)等。
三、文件與檔案管理
負責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、受控、傳閱與歸檔，定期清理過期文件，按規(guī)定銷毀或移交。
一、會議支持
二、會前準備場地、資料，調(diào)試設(shè)備并通知參會人員；會中做好記錄；會后整理紀要并跟進決議執(zhí)行。
三、資產(chǎn)管理
對固定資產(chǎn)登記、盤點，記錄使用情況，辦理資產(chǎn)的采購、調(diào)配、報廢等手續(xù)。
四、辦公用品管理
統(tǒng)計部門需求，采購、分發(fā)辦公用品，管理庫存，避免積壓或缺貨，優(yōu)化成本。
五、制度執(zhí)行與員工溝通
協(xié)助推行公司規(guī)章制度，收集員工反饋，促進制度完善，加強與各部門溝通協(xié)作，及時傳達信息。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練運用office辦公軟件應(yīng)用能力，具備良好的計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及抗壓能力和忠誠的職業(yè)道德。