生產(chǎn)崗位職責
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與部門需求,制定年度/月度招聘計劃,拓展并維護內外部招聘渠道(含招聘平臺、獵頭、內部推薦等),搭建人才庫,保障關鍵崗位及批量崗位的及時補位。
2、 主導核心崗位招聘全流程,包括簡歷篩選、面試組織、薪酬談判、offer發(fā)放及入職跟進,分析招聘數(shù)據(jù)以優(yōu)化流程、提升效率與質量。
3、搭建并完善公司培訓體系,結合業(yè)務發(fā)展與員工能力需求,制定年度培訓規(guī)劃(涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升、管理層能力進階等)。
4、開發(fā)或篩選適配課程與講師資源,組織實施各類培訓活動,通過考核、反饋調研等方式跟蹤評估效果,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
5、帶領人資團隊開展工作,提升團隊專業(yè)能力;結合行政管理經(jīng)驗,協(xié)調人事與行政協(xié)同流程(如辦公資源、福利落地等),完善相關制度。
6、 參與員工關系基礎工作,助力企業(yè)文化落地與團隊氛圍建設。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 5年以上人行管理經(jīng)驗,3年以上招聘與培訓主導經(jīng)驗,具備團隊管理、行政管理及行政檔案管理經(jīng)驗。
3、精通招聘全流程與培訓體系搭建,有課程開發(fā)或大型培訓項目經(jīng)驗。
4、具備良好溝通協(xié)調、數(shù)據(jù)分析及問題解決能力,責任心強。
5、食品、藥品生產(chǎn)企業(yè)工作背景優(yōu)先