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崗位要求： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)性的建立和持續(xù)提升，人力團(tuán)隊(duì)的管理； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源目標(biāo)和規(guī)劃的形成，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)診斷和優(yōu)化；重要人力資源項(xiàng)目的組織與實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)建立符合公司需要的招聘能力和團(tuán)隊(duì)，包括招聘專業(yè)工具的形成和持續(xù)改善、團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng)、業(yè)務(wù)招聘需求的滿足等; 4.負(fù)責(zé)圍繞員工勝任力以及人才梯隊(duì)建立培訓(xùn)系統(tǒng)體系； 5.負(fù)責(zé)公司的組織發(fā)展工作，建立并優(yōu)化公司任職資格體系，搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑； 6.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效管理、員工激勵(lì)體系完善優(yōu)化； 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、藥學(xué)或者相關(guān)醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉國家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理體系以及行政管理體系，保證人力行政政策有效落地； 3.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上COE/OD崗位和人力團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.有系統(tǒng)的人力資源能力，有人力資源體系從0到1建設(shè)經(jīng)歷的優(yōu)先； 5.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維、系統(tǒng)化的呈現(xiàn)能力； 6.抗壓能力、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，有較好的職業(yè)成熟度； 7.落實(shí)及實(shí)施公司行政事務(wù)管理工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。