工作職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作,構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;
2、參與制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃;
3、對人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、制度管理、崗位管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)行,推動組織變革與創(chuàng)新;
4、保證公司人力資源供給,拓展各類人力資源渠道(包括校企合作、人力資源戰(zhàn)略供應(yīng)商),人力資源的高效利用,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、指導(dǎo)和監(jiān)督各子公司人力資源規(guī)范化管理, 致力于提升全集團(tuán)人力資源綜合管理水平,提升人效。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡:30-45歲
3、3年以上勞動密集型生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的專業(yè)功底,了解行業(yè)情況;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的溝通能力、組織能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和條理性。