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崗位職責(zé)?

社保公積金管理?：

1. 負(fù)責(zé)公司全體員工的社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金的開(kāi)戶、新增、停繳、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等手續(xù)辦理，確保操作及時(shí)、準(zhǔn)確，符合國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)。?

1. 實(shí)時(shí)關(guān)注社保、公積金政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司及員工傳達(dá)政策變化，解答員工關(guān)于社保、公積金的咨詢，處理相關(guān)糾紛與問(wèn)題，保障員工合法權(quán)益。?

1. 定期核對(duì)社保、公積金繳納明細(xì)與賬目，編制相關(guān)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)完成社保、公積金的月度、季度、年度結(jié)算工作。?

薪資管理?：

1. 搭建并完善公司薪資體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況、行業(yè)薪資水平及員工績(jī)效表現(xiàn)，制定合理的薪資調(diào)整方案，報(bào)上級(jí)審批后執(zhí)行。?

1. 負(fù)責(zé)員工月度薪資核算工作，收集整理考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)懲記錄等薪資核算依據(jù)，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)完成薪資發(fā)放工作。?

1. 處理員工薪資相關(guān)問(wèn)題，如薪資異議解答、薪資補(bǔ)發(fā) / 扣發(fā)等，同時(shí)做好薪資保密工作，維護(hù)公司薪資管理秩序。?

1. 配合財(cái)務(wù)部門完成薪資稅務(wù)申報(bào)工作，提供相關(guān)薪資數(shù)據(jù)，確保公司稅務(wù)合規(guī)。?

制度體系建設(shè)與管理?：

1. 牽頭制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、員工獎(jiǎng)懲制度、考勤管理制度等，確保制度符合公司發(fā)展需求且合法合規(guī)。?

1. 組織制度宣貫工作，通過(guò)培訓(xùn)、會(huì)議、文檔等形式，讓員工了解并遵守公司制度，提高制度的執(zhí)行力。?

1. 定期對(duì)公司制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評(píng)估，收集員工反饋意見(jiàn)，根據(jù)公司發(fā)展變化及時(shí)優(yōu)化調(diào)整制度，保障制度的科學(xué)性與有效性。?

招聘管理?：

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與各部門崗位需求，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求、招聘渠道、招聘時(shí)間等。?

1. 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂）、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，確保招聘渠道的多樣性與有效性。?

1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試組織（初試、復(fù)試）、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職引導(dǎo)等工作，確保招聘效率與招聘質(zhì)量，為公司選拔合適的人才。?

1. 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行跟蹤與維護(hù)，為公司后續(xù)人才需求提供支持。?

培訓(xùn)管理?：

設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，選擇合適的培訓(xùn)方式（如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)）與培訓(xùn)講師，確保培訓(xùn)效果。?

行政其他事項(xiàng)?：
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織員工活動(dòng)（如節(jié)日活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)），促進(jìn)員工之間的溝通與交流，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力，處理員工離職面談、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職要求?：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上人事主管或同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作，有社保公積金、薪資管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）、社保公積金政策、薪資稅務(wù)相關(guān)規(guī)定，掌握人力資源管理理論與方法，了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊的操作流程。?
能力要求：?
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、人際交往能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作，與員工建立良好的關(guān)系。?
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與問(wèn)題解決能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效的解決方案。?
具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受一定的工作壓力，按時(shí)完成工作任務(wù)。?
熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT），具備一定的公文寫作能力。?
職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，保密意識(shí)強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。