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- 能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作，國外項(xiàng)目前期需接受必要的出差（國外）安排； - 英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先。 1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略 - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源年度計(jì)劃，確保人才供給與組織發(fā)展需求匹配； - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率、人效等），提供優(yōu)化建議。 2. 招聘與配置 - 統(tǒng)籌公司人才招聘工作，優(yōu)化招聘流程與渠道，提升招聘效率； - 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與評(píng)估，搭建人才梯隊(duì)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力； - 設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)員工晉升與輪崗機(jī)制落地。 4. 績效管理 - 建立并優(yōu)化績效考核體系，監(jiān)督各部門績效考核實(shí)施； - 分析績效結(jié)果，提出激勵(lì)改進(jìn)方案，推動(dòng)組織效能提升。 5. 薪酬福利管理 - 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬福利體系； - 設(shè)計(jì)短期激勵(lì)與長期激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金、股權(quán)等），提升員工滿意度。 6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系； - 策劃企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 7. 制度與合規(guī) - 制定并完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等）； - 確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 8. 團(tuán)隊(duì)管理 - 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)并指導(dǎo)下屬職業(yè)發(fā)展； - 推動(dòng)部門內(nèi)部流程優(yōu)化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。