【業(yè)務(wù)BP崗位要求】
1、匯總、分析各業(yè)務(wù)板塊數(shù)據(jù)、建立可視化全盤數(shù)據(jù)看板、跟進(jìn)、監(jiān)督、直至業(yè)務(wù)完成。
2、打造團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和狼性文化。
3、關(guān)注人才梯隊(duì)，核心崗位的選拔替補(bǔ)人員。
4、關(guān)注提升人效，定期梳理團(tuán)隊(duì)的人效情況，根據(jù)人效情況，制定策略和如何協(xié)助業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)。
5、深入一線，建立員工關(guān)系。BP核心主線：
一是支撐部門的業(yè)務(wù)主線、二是關(guān)鍵人群線，杜絕純數(shù)據(jù)化管理，熟悉業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況。
【任職要求】
學(xué) 歷：大專及以上 專 業(yè)：2—3年以上
資 歷：優(yōu)先電商平臺(tái)/互聯(lián)網(wǎng)/傳媒/IT等
技 能：溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析軟件應(yīng)用、辦公軟件
工作品質(zhì)：狼性、抗壓、執(zhí)行力、正向積極
核心要求：風(fēng)控意識(shí)、溝通、目標(biāo)落地能力
【軟性能力】
* 資源劃分：分析優(yōu)先級(jí)、給能出更高價(jià)值的需求
* 項(xiàng)目管理：制定可落地的業(yè)務(wù)計(jì)劃（數(shù)據(jù)化看板）
* 溝通協(xié)同：與不同部門人員高效溝通協(xié)同
【薪酬福利】：
底 薪：5K-8K/月+績(jī)效獎(jiǎng)金2K-3K/月+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金
業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金：當(dāng)月目標(biāo)百分百額外獎(jiǎng)勵(lì)5K/月
（按能級(jí)定薪/績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效評(píng)估）
其他福利：社保五險(xiǎn)、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)建活動(dòng)等。