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工作職責 一、日常工作 1、負責技能人才社會招聘，拓寬社會招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部推薦、招聘地推等； 2、負責校企/政企合作渠道開拓，對接校企合作活動開展，制定并達成校園招聘計劃； 3、協(xié)助上級管理技能人才網(wǎng)絡招聘團隊運作； 4、分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、入職率等），并提出流程優(yōu)化及招聘效率提升等建議。 二、協(xié)助執(zhí)行 1、參與技能人才招聘各項流程性工作； 2、完成領導交辦的其他重要工作事項。 任職資格 一、教育背景 本科及以上學歷； 二、經(jīng)驗要求 1、3年及以上技能人才招聘相關經(jīng)驗，熟悉各類招聘場景； 2、有大型制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、技能與能力 1、熟練了解與使用主流招聘平臺； 2、具備較強的溝通能力、談判技巧及跨部門協(xié)調(diào)能力； 3、數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘策略優(yōu)化； 4、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。