崗位職責:
1、協(xié)助CHO制定并推動公司中、長期人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃;
2、負責優(yōu)化公司人力資源管理體系;
3、參與公司重大組織變革項目;
4、負責制定人才發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌人才發(fā)展項目;
5、負責人力資源管理部日常管理與團隊管理。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大學英語六級及以上水平;
2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,至少3年擔任人力資源部門負責人職位(直接向CEO、CHO匯報);
3、掌握先進的人力資源管理方法論,精通至少四個模塊,熟練運用數(shù)據(jù)分析工具支持決策;
4、學習及業(yè)務(wù)理解能力強,能快速理解公司所處行業(yè)的特點,為業(yè)務(wù)部門提供針對性的解決方案;
5、結(jié)果導向、邏輯清晰、原則性強,具備系統(tǒng)化問題解決與跨部門資源整合能力,擅長溝通與沖突處理。
招聘說明:
1、崗位說明:本崗位為公司核心管理崗,標準職位級別為高級經(jīng)理,最終聘任級別將基于您的經(jīng)驗、能力綜合評定匹配。
2、薪酬說明:本崗位為年薪制,14薪中包含以2個月工資為考核基數(shù)的年終獎金。