崗位職責:
1、負責公司內(nèi)訓師體系的搭建與維護
(1)內(nèi)訓師團隊的組建、選拔、認證與建檔工作。
(2)制定并完善內(nèi)訓師的管理制度、激勵政策和晉升路徑
(3)組織定期內(nèi)訓活動開展、管理內(nèi)訓師課程庫,跟蹤評估內(nèi)訓課程效果,并推動課程的持續(xù)優(yōu)化與迭代。
2、對接外部培訓師
(1) 根據(jù)公司年度培訓計劃及業(yè)務部門需求,尋訪、評估和篩選優(yōu)質的外部培訓師及課程資源。
(2)負責與外部培訓師的前期溝通、需求對接、課程內(nèi)容定制化協(xié)調及商務談判。
(3)排外部講師的授課行程,并做好授課期間的協(xié)調與支持工作,確保培訓順利實施。
3、對接學校資源
(1)開拓并維護與相關高等院校、職業(yè)院校的長期戰(zhàn)略合作關系
(2)管理校企合作關系網(wǎng)絡,探索產(chǎn)學研合作的新模式,為渠道吸引和儲備優(yōu)質青年人才
4、聯(lián)動業(yè)務部門開展渠道管理業(yè)務培訓,搭建并推動渠道人員培訓,通過培訓提高渠道的整體業(yè)務能力
5、完成領導交代的其他工作安排
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年及以上人力資源培訓工作經(jīng)驗。
3、具備培訓、渠道管理等模塊相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
5、具備一定的習能力和適應能力,良好的抗壓能力。