【崗位職責(zé)】
1. 業(yè)務(wù)理解與組織診斷
①深入銷售業(yè)務(wù)一線，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)及人才需求，主動(dòng)提供人力資源解決方案；
②定期參與業(yè)務(wù)會(huì)議，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供決策支持。
2. 全模塊人力資源運(yùn)營(yíng)
①招聘配置： 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域/部門(mén)的招聘全流程管理，精準(zhǔn)把握崗位畫(huà)像，運(yùn)用多種渠道快速引進(jìn)對(duì)標(biāo)企業(yè)優(yōu)秀人才及年輕高潛人員。
②績(jī)效激勵(lì)： 優(yōu)化銷售績(jī)效方案，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)行為；輔導(dǎo)業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行績(jī)效過(guò)程管理、反饋與面談；
③薪酬運(yùn)營(yíng)： 負(fù)責(zé)薪酬核算準(zhǔn)確發(fā)放，參與人力成本管控，通過(guò)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析人效，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)降本增效；
④員工關(guān)系： 關(guān)注員工狀態(tài)，通過(guò)新人關(guān)懷、轉(zhuǎn)正面談、離職訪談等動(dòng)作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并協(xié)同業(yè)務(wù)解決。；
⑤人才發(fā)展： 搭建銷售團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板，主導(dǎo)或推動(dòng)實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)、帶教或人才發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。