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職位描述
績效數(shù)據(jù)分析報表能力
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效政策制定、修訂、激勵方案提擬；
2、負(fù)責(zé)月度績效核算、分析，并提出專業(yè)建議；
3、分析測算：負(fù)責(zé)績效政策的測算、人員效能等數(shù)據(jù)分析。
4、 負(fù)責(zé)全年績效評價與績效校準(zhǔn)活動，能針對不同體系和業(yè)務(wù)單元的績效管理進(jìn)行優(yōu)化迭代，實現(xiàn)公司組織戰(zhàn)略目標(biāo)的逐級分解與績效指標(biāo)庫建立，輔導(dǎo)各部門提取考核指標(biāo)及確定考核方式；
5、 負(fù)責(zé)月度的績效目標(biāo)制定、績效監(jiān)控、績效考核與評估、績效應(yīng)用的跟進(jìn)。
1、負(fù)責(zé)績效政策制定、修訂、激勵方案提擬；
2、負(fù)責(zé)月度績效核算、分析，并提出專業(yè)建議；
3、分析測算：負(fù)責(zé)績效政策的測算、人員效能等數(shù)據(jù)分析。
4、 負(fù)責(zé)全年績效評價與績效校準(zhǔn)活動，能針對不同體系和業(yè)務(wù)單元的績效管理進(jìn)行優(yōu)化迭代，實現(xiàn)公司組織戰(zhàn)略目標(biāo)的逐級分解與績效指標(biāo)庫建立，輔導(dǎo)各部門提取考核指標(biāo)及確定考核方式；
5、 負(fù)責(zé)月度的績效目標(biāo)制定、績效監(jiān)控、績效考核與評估、績效應(yīng)用的跟進(jìn)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷,快銷行業(yè)從事3年以上人力資源管理工作，擅長熟悉人力資源績效模塊的管理；
2、具備敏銳的觀察力，擅長數(shù)據(jù)分析
3、 熟悉績效管理的系統(tǒng)搭建、實施過程和應(yīng)用；
4、 善于總結(jié)績效管理實施情況，根據(jù)對業(yè)務(wù)的理解，推動問題的解決，并總結(jié)其中的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)；
5、 熟悉組織績效管理、組織與人才激勵領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)工作；
6、 具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力。
1、大專及以上學(xué)歷,快銷行業(yè)從事3年以上人力資源管理工作，擅長熟悉人力資源績效模塊的管理；
2、具備敏銳的觀察力，擅長數(shù)據(jù)分析
3、 熟悉績效管理的系統(tǒng)搭建、實施過程和應(yīng)用；
4、 善于總結(jié)績效管理實施情況，根據(jù)對業(yè)務(wù)的理解，推動問題的解決，并總結(jié)其中的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)；
5、 熟悉組織績效管理、組織與人才激勵領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)工作；
6、 具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力。
福利待遇：
1、五險一金、補充商業(yè)意外險；
2、通訊補貼、高溫補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺；
5、豐富多彩的員工活動。
1、五險一金、補充商業(yè)意外險；
2、通訊補貼、高溫補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺；
5、豐富多彩的員工活動。
工作地點
江岸區(qū)武漢香格里拉中心
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職位發(fā)布者
黃女士/人力資源主任
立即溝通
加多寶(中國)飲料有限公司
加多寶集團創(chuàng)立于1995年，是一家集原材料種植、飲料和礦泉水生產(chǎn)及銷售于一體的大型企業(yè)，旗下產(chǎn)品包括罐裝、瓶裝、盒裝“加多寶”涼茶飲料和“昆侖山礦泉水"?！炯佣鄬殯霾栾嬃稀考佣鄬殯霾瑁瑐鞒型鯘砂顒?chuàng)于清朝道光年間已逾百年歷史的涼茶配方，精選“三花三草一葉”本草植物原料，創(chuàng)造性地將涼茶打造為全新的飲料品類。1996年加多寶首創(chuàng)并推出了第一罐紅罐涼茶，截止2023年，在全國重點省市共建有14個生產(chǎn)基地，憑借其品牌影響力和“預(yù)防上火”的功能，產(chǎn)品已遍布全國34個省市自治區(qū)，遠(yuǎn)銷海內(nèi)外70多個國家和地區(qū)?！纠錾窖┥降V泉水】昆侖山礦泉水源自有“三江之源、中華水塔”之稱的昆侖山，唯一水源地位于海拔6000米的昆侖山玉珠峰，在世界超高海拔工廠原產(chǎn)地灌裝，具有“凈、礦、小、堿”的四大黃金品質(zhì)特征，是首個榮膺伯克利斯普林斯國際品水大賽“世界好水金獎”的唯一中國礦泉水品牌，是一級健康好水的標(biāo)桿。
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