1、根據(jù)公司的年度目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo),編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位配置,并在此基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)制訂部門的年度目標(biāo)和計(jì)劃,對(duì)公司人力資源職能工作做出完整規(guī)劃并執(zhí)行落實(shí);
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司的人力資源管理規(guī)章制度和流程,以及執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理體系中由本職能承擔(dān)的工作;
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃,編制年度人工成本預(yù)算,落實(shí)各部門人工成本預(yù)算管控目標(biāo)并保證有效性及合理性;
4、負(fù)責(zé)公司招聘與培訓(xùn)管理工作,制定具體工作計(jì)劃,檢查和指導(dǎo)開展具體工作,落實(shí)相關(guān)任務(wù),保障企業(yè)人才及時(shí)供應(yīng);
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)分解,實(shí)施績(jī)效過(guò)程管理,推動(dòng)戰(zhàn)略落地,并不斷優(yōu)化薪酬和績(jī)效機(jī)制,保持員工內(nèi)部激勵(lì);
6、負(fù)責(zé)分析、研究行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),為公司相關(guān)決策提供支持,并制定年度薪酬調(diào)整方案,跟進(jìn)實(shí)施;
7、完善員工關(guān)系管理,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)毓碴P(guān)系維護(hù),指導(dǎo)和監(jiān)督檢查勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同管理、員工獎(jiǎng)懲等工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,熟悉國(guó)家相關(guān)政策與法律法規(guī);
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及工作推進(jìn)能力。