崗位職責:
1.招聘配置管理
社招支持:協助社招部門完成簡歷篩選、候選人初篩，配合辦理新員工入職手續(xù)。
2，內推運營:負責內部推薦機制的執(zhí)行與宣傳，接收并篩選內部推薦簡歷，推動內推流程落地。
校招實施:籌備校企交流會物資并負責現場布置;管理校招物資、提供現場支持，協調面試官安排，統(tǒng)計校招數據。2.員工關系管理
3·試用期跟蹤:跟蹤新員工(尤其是施工業(yè)務線)試用期目標設定與簽署，統(tǒng)計試用期跟蹤數據。
4·入職辦理:確定入職時間后同步分支經理與部門經理，提前安排工位、制作門禁卡與工牌。
5，離職管理:確認離職信息后提醒員工完成工作交接(含資產歸還、欠款結清等)，跟進線上離職流程審批，確保當月結案。
6·員工咨詢:通過企業(yè)微信解答員工疑問，同步更新文檔;協助查詢社保、醫(yī)保、公積金等本地政策，對接總部人力資源接口人。
7.培訓與人才發(fā)展
新人培養(yǎng):協助落地“180新人培養(yǎng)計劃”，組織新員工交流會、轉正答辯會。
·培訓支持:負責培訓、答辯會議的前期準備工作;協助人才發(fā)展項目的落地執(zhí)行。
8.團隊文化建設
·氛圍營造:協助開展內部標桿宣傳，業(yè)務沖刺氛圍等活動，推動公司文化理念的落地。
活動執(zhí)行:配合區(qū)域本地文化方案的實施，參與員工關懷相關活動的組織。
9.績效管理
任職資格:
1.學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經驗要求
1年及以上人力資源相關工作經驗，有區(qū)域型企業(yè)人力支持經驗者優(yōu)先。
熟悉招聘、員工關系、考勤管理等基礎人事模塊操作流程。
3.技能要求
系統(tǒng)操作:能熟練使用Moka招聘系統(tǒng)、人力考勤系統(tǒng)，精通Excel等辦公軟件數據處理功能。政策了解:了解武漢市社保、醫(yī)保、公積金等本地人力資源政策，具備基礎政策解讀能力。，溝通協調:具備良好的跨部門溝通能力與組織協調能力，能有效推進多環(huán)節(jié)工作。
4.素質要求
責任心強，做事細致嚴謹，能準確處理考勤數據、離職流程等細節(jié)性工作。
·具備較強的服務意識，能耐心解答員工人事咨詢，主動提供支持。
·適應快節(jié)奏工作，能同時處理多模塊任務，具備一定的抗壓能力。