崗位職責(zé)：
1. 基于后臺(tái)數(shù)據(jù)及第三方工具，構(gòu)建并持續(xù)更新用戶畫(huà)像，分析用戶特征、使用習(xí)慣及分層需求
2. 監(jiān)控用戶使用頻率、時(shí)長(zhǎng)、功能路徑等行為數(shù)據(jù)，識(shí)別高價(jià)值用戶群體與潛在流失風(fēng)險(xiǎn)
3. 跟蹤各界面/功能的留存率、轉(zhuǎn)化率、跳出率等關(guān)鍵指標(biāo)，定位體驗(yàn)瓶頸與優(yōu)化機(jī)會(huì)點(diǎn)
4. 結(jié)合用戶反饋（問(wèn)卷、訪談）與行為數(shù)據(jù)，分析用戶體驗(yàn)痛點(diǎn)，提出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的優(yōu)化方案
5. 建立并維護(hù)產(chǎn)品核心數(shù)據(jù)看板，定期統(tǒng)計(jì)并分析DAU/MAU、付費(fèi)率、活躍度等關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)
6. 針對(duì)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估，提出數(shù)據(jù)層面的策略建議
7. 定期輸出用戶分析報(bào)告、產(chǎn)品體驗(yàn)評(píng)估報(bào)告，為運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等部門提供數(shù)據(jù)決策支持
8. 與數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)數(shù)據(jù)埋點(diǎn)規(guī)范、分析模型優(yōu)化及數(shù)據(jù)工具落地
9. 基于數(shù)據(jù)分析結(jié)論，參與產(chǎn)品功能規(guī)劃與迭代設(shè)計(jì)，驗(yàn)證功能效果并持續(xù)跟蹤數(shù)據(jù)反饋
任職要求：
1. 具備用戶行為與畫(huà)像分析能力，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)構(gòu)建用戶分層模型
2. 熟悉產(chǎn)品體驗(yàn)評(píng)估方法，能結(jié)合行為數(shù)據(jù)與用戶反饋定位體驗(yàn)問(wèn)題
3. 具備運(yùn)營(yíng)指標(biāo)監(jiān)控能力，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)看板搭建與核心指標(biāo)分析
4. 具備良好的數(shù)據(jù)報(bào)告輸出能力，能為跨部門提供清晰的數(shù)據(jù)洞察
5. 能與數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，推動(dòng)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施與分析工具優(yōu)化
6. 具備產(chǎn)品優(yōu)化推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，能將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品迭代建議