崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,與業(yè)務部門搭檔,推動集團人力資源政策在分公司的實施;
2、熟悉人力資源全模塊工作,推動招聘、薪酬、績效考核等有效運行;
3、組織人才盤點,分析人員現(xiàn)狀,幫助業(yè)務部門針對人員管理做出有效決策;
4、主動了解各部門業(yè)務情況,為各部門的績效考核工作提供指導,監(jiān)督考評工作過程;
5、協(xié)助業(yè)務部門制定培訓計劃,推動培訓落地,提升員工技能;
6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工層的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。
任職要求:
1、本科以上學歷,8年以上相關工作經驗。
2、了解人力資源各模塊工作,至少具備招聘、績效、薪酬、培訓中任意兩個模塊的實操經驗;
3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、結果導向,責任心強、有耐心、抗壓能力強,有良好的人際溝通能力;
5、具備極強的事業(yè)心與成就動機。