【崗位職責】

1.全面負責人力資源和行政管理體系建設；

2.負責公司績效體系建設工作，負責績效體系方案的擬制，修訂和實施；

3.構(gòu)建與優(yōu)化公司薪酬體系，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.建立和拓展招聘渠道，對接用人部門并制定招聘計劃，督促指導人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作；

5.負責公司組織架構(gòu)及各項管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建；

6.負責公司年度培訓計劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實施并保持相關(guān)記錄；

7.負責公司計劃會議的組織、記錄并跟蹤計劃落實情況

8.負責公司各類資質(zhì)的辦理和維護工作；

9.負責公司重大接待活動的組織和實施

10.協(xié)助公司領導開展團隊建設和企業(yè)文化工作。


【任職要求】

8、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。

職位福利：五險一金、加班補助、餐補、全勤獎、定期體檢、節(jié)日福利