崗位職責(zé):
1.制定并完善公司薪酬福利政策、流程及制度,確保合規(guī)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析行業(yè)趨勢(shì),提出薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
3.設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金等方案,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4.針對(duì)公司需求,業(yè)務(wù)變革,主導(dǎo)薪酬相關(guān)項(xiàng)目,提供專項(xiàng)薪酬解決方案。
5.協(xié)助薪酬核算、發(fā)放及稅務(wù)合規(guī)性,確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
6.協(xié)助管理社保、公積金等福利計(jì)劃,優(yōu)化員工體驗(yàn)。
7.負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控,定期輸出成本分析。
8.主導(dǎo)薪酬模塊系統(tǒng)的運(yùn)維與升級(jí),提升自動(dòng)化水平。
9.通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持人才決策。
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,
2.專業(yè):人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn): 5年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年獨(dú)立主導(dǎo)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
4.知識(shí)/技能:接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源體系培訓(xùn),精通薪酬福利法律法規(guī)
5.外語(yǔ)程度: CET4以上
6.計(jì)算機(jī)能力:熟練使用Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表)、Power BI或Python者優(yōu)先。
7.出差頻率: 根據(jù)工作需要
8.其他: