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【崗位職責】
1、薪酬核算與管理 ：
·負責月度薪資核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保數(shù)據(jù)準確性與時效性（包括薪資、獎金、津貼、福利等）。
·維護薪酬臺賬，審核考勤、績效等關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，處理薪資補扣、獎金核算等專項工作。
精通薪酬相關(guān)法規(guī)政策（社保、公積金、個稅等），確保合規(guī)操作。
·解答員工及業(yè)務部門關(guān)于薪酬福利的咨詢，，提供政策解讀。
2、薪酬數(shù)據(jù)分析與洞察 ：
·定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析（內(nèi)部公平性、外部競爭力、成本分析、激勵有效性等），制作薪酬報告，提供決策支持。
·參與薪酬調(diào)研，分析市場數(shù)據(jù)，進行薪酬對標，提出優(yōu)化建議。
·建立和維護關(guān)鍵薪酬數(shù)據(jù)儀表盤，監(jiān)控薪酬健康指標。
·運用數(shù)據(jù)分析支持人員晉升、調(diào)薪、獎金分配等決策。
3、人員晉升發(fā)展項目 ：
·主導員工晉升評估項目，包括資格審核、薪酬檔位調(diào)整及晉升結(jié)果落地。
·為業(yè)務部門提供晉升相關(guān)的政策解讀、流程指導及數(shù)據(jù)支持。
·跟蹤分析晉升項目效果，持續(xù)改進。
4、區(qū)域招聘支持 ：
·負責部分區(qū)域的招聘需求對接，參與面試評估及薪酬談判。
·執(zhí)行招聘全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排（初面或協(xié)調(diào)）、候選人溝通、背景調(diào)查協(xié)調(diào)、Offer談判與發(fā)放等。
·維護區(qū)域招聘渠道，優(yōu)化招聘流程體驗。
【任職要求】??
1、本科及以上學歷，人力資源、財務、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上薪酬模塊經(jīng)驗，有快消行業(yè)背景大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉薪酬核算全流程及勞動法規(guī)，精通Excel函數(shù)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、邏輯清晰，對數(shù)據(jù)敏感，能獨立輸出分析報告；
5、抗壓能力強，保密意識高，適應快節(jié)奏行業(yè)特性。
【福利待遇】
1、六險一金，雙休；
2、福利補貼：餐補、話補、交補、房補；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺
5、豐富多彩的員工活動。