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【崗位職責(zé)】
1、薪酬核算與管理 ：
·負(fù)責(zé)月度薪資核算、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時(shí)效性（包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等）。
·維護(hù)薪酬臺(tái)賬，審核考勤、績(jī)效等關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，處理薪資補(bǔ)扣、獎(jiǎng)金核算等專(zhuān)項(xiàng)工作。
精通薪酬相關(guān)法規(guī)政策（社保、公積金、個(gè)稅等），確保合規(guī)操作。
·解答員工及業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于薪酬福利的咨詢(xún)，，提供政策解讀。
2、薪酬數(shù)據(jù)分析與洞察 ：
·定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析（內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力、成本分析、激勵(lì)有效性等），制作薪酬報(bào)告，提供決策支持。
·參與薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬對(duì)標(biāo)，提出優(yōu)化建議。
·建立和維護(hù)關(guān)鍵薪酬數(shù)據(jù)儀表盤(pán)，監(jiān)控薪酬健康指標(biāo)。
·運(yùn)用數(shù)據(jù)分析支持人員晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等決策。
3、人員晉升發(fā)展項(xiàng)目 ：
·主導(dǎo)員工晉升評(píng)估項(xiàng)目，包括資格審核、薪酬檔位調(diào)整及晉升結(jié)果落地。
·為業(yè)務(wù)部門(mén)提供晉升相關(guān)的政策解讀、流程指導(dǎo)及數(shù)據(jù)支持。
·跟蹤分析晉升項(xiàng)目效果，持續(xù)改進(jìn)。
4、區(qū)域招聘支持 ：
·負(fù)責(zé)部分區(qū)域的招聘需求對(duì)接，參與面試評(píng)估及薪酬談判。
·執(zhí)行招聘全流程：職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排（初面或協(xié)調(diào)）、候選人溝通、背景調(diào)查協(xié)調(diào)、Offer談判與發(fā)放等。
·維護(hù)區(qū)域招聘渠道，優(yōu)化招聘流程體驗(yàn)。
【任職要求】??
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)背景大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉薪酬核算全流程及勞動(dòng)法規(guī)，精通Excel函數(shù)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能獨(dú)立輸出分析報(bào)告；
5、抗壓能力強(qiáng)，保密意識(shí)高，適應(yīng)快節(jié)奏行業(yè)特性。
【福利待遇】
1、六險(xiǎn)一金，雙休；
2、福利補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、交補(bǔ)、房補(bǔ)；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺(tái)
5、豐富多彩的員工活動(dòng)。