崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略與組織發(fā)展：根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃，參與公司層面組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織優(yōu)化與變革，提升組織效能。
2、人力資源體系建設(shè)：全面統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源各模塊的體系建設(shè)與日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督，確保體系有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、運(yùn)營(yíng)協(xié)同與效率提升：協(xié)調(diào)各部門工作，建立高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；推動(dòng)內(nèi)部信息系統(tǒng)優(yōu)化，提升跨部門管理效率；對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)有協(xié)調(diào)責(zé)任。
4、人才梯隊(duì)與文化建設(shè)：主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工敬業(yè)度。
5、團(tuán)隊(duì)管理與決策支持：負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊(duì)的管理、指導(dǎo)與培養(yǎng)；定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供支持。
任職資格要求
1、核心經(jīng)驗(yàn)：具備在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的制造型企業(yè)中推動(dòng)人力資源全模塊工作的成功經(jīng)驗(yàn)，深刻理解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)邏輯。
2、專業(yè)能力：精通組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)及落地，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜員工關(guān)系與勞資糾紛。
3、核心素質(zhì)：具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力，抗壓性強(qiáng)，能推動(dòng)組織變革。
4、行業(yè)背景：有調(diào)味品、食品飲料或快消品行業(yè)背景者將獲優(yōu)先考慮。