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崗位職責(zé)：
1、薪資核算與發(fā)放：
（1）負(fù)責(zé)公司全體員工（包括月度/計(jì)件/年薪制等各類人員）的薪資準(zhǔn)確、及時(shí)核算。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)員工出勤、加班、休假等數(shù)據(jù)，作為薪資核算依據(jù)。
(3)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)并核算與業(yè)績掛鉤的績效獎(jiǎng)金、提成等浮動(dòng)薪酬部分。
2、數(shù)據(jù)維護(hù)與處理：
（1）熟練運(yùn)用Excel函數(shù)公式，使用函數(shù)公式進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)處理、校驗(yàn)與分析。
（2）建立和維護(hù)員工薪資檔案，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、安全性和保密性。
3、報(bào)表與分析：
（1）編制各類薪資報(bào)表及人力成本分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
（2）負(fù)責(zé)薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及報(bào)送工作。
4、溝通與答疑：
（1）解答員工關(guān)于薪酬、考勤、個(gè)稅等方面的疑問，提供專業(yè)的內(nèi)部咨詢服務(wù)。
5、流程優(yōu)化：
（1）參與薪資核算流程的優(yōu)化，協(xié)助提升薪資工作的效率與準(zhǔn)確性。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）擁有1年以上中大型企業(yè)（員工規(guī)模不少于300人）薪資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（2）具備生產(chǎn)制造型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)人員（如計(jì)件、輪班等）的復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)、考勤統(tǒng)計(jì)與績效核算邏輯優(yōu)先考慮。
2、技能要求：
（1）精通Excel函數(shù)公式，能獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理工作。
（2）熟悉國家勞動(dòng)法、薪酬福利及個(gè)人所得稅等相關(guān)法律法規(guī)及政策。
（3）了解HR系統(tǒng)，有用友、金蝶等主流薪資模塊操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、素質(zhì)要求：
（1）具備極高的嚴(yán)謹(jǐn)性和責(zé)任心，對(duì)數(shù)字敏感，工作細(xì)致，能有效避免差錯(cuò)。
（2）具備優(yōu)秀的保密意識(shí)，能嚴(yán)格遵守公司數(shù)據(jù)保密規(guī)定。
（3）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。