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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，制定并推動實施相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、政策與年度計劃，確保人力資源工作有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 2.負責(zé)設(shè)計與優(yōu)化公司薪酬福利體系及績效管理方案，包括崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、激勵政策制定及績效考核流程管理。 3.負責(zé)精準核算并按時發(fā)放薪酬福利；組織實施全員績效考核工作，確保過程公平公正、結(jié)果有效應(yīng)用。 4.指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)各分子公司在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作的規(guī)范運作與效能提升。 5.全面負責(zé)指導(dǎo)公司各部門的招聘需求，制定招聘策略，熟練運用多種招聘渠道與甄選技術(shù)（如結(jié)構(gòu)化面試、測評工具等），高效引進符合公司要求的核心人才與關(guān)鍵崗位人員。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.五年以上機械制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，深刻理解制造業(yè)特點及人才需求；精通人力資源六大模塊運作，熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)政策，并能有效應(yīng)用于企業(yè)實踐。 3.在人才招聘（尤其高端/技術(shù)人才引進）、人才評估（如360度評估等）、員工激勵與發(fā)展等領(lǐng)域擁有扎實的理論基礎(chǔ)與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力及組織統(tǒng)籌能力；責(zé)任心強，原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。 5.具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗或熟悉國企運作規(guī)范者優(yōu)先。 注意：計劃下半年搬遷南沙區(qū)大崗，不接受搬遷安排者請勿投遞，感謝理解！