崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計適合律所發(fā)展階段的人力資源管理模式。
2. 根據(jù)律所情況，組織制定完善公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
3. 負(fù)責(zé)人才招聘與配置，制定年度招聘計劃，規(guī)范招聘流程，不斷復(fù)盤招聘策略。
4. 主導(dǎo)律所人才引進(jìn)計劃，搭建核心人才團(tuán)隊。
5. 組織實(shí)施績效管理，監(jiān)督控制各部門績效評價過程，完善績效管理體系。
6. 負(fù)責(zé)審核律所薪酬報表并完成人力成本分析，制定完善年度薪酬調(diào)整方案、激勵方案。
7. 進(jìn)行人才發(fā)展體系搭建，通過對律所年度經(jīng)營目標(biāo)及人力資源相關(guān)規(guī)劃進(jìn)行分解，確認(rèn)需求及目標(biāo)。
8. 參與律所組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整及完善，負(fù)責(zé)各部門崗位職責(zé)梳理項(xiàng)目，梳理內(nèi)部晉升機(jī)制。
9. 敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊痛點(diǎn)，提出合理解決方法，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，為各部門提供 HR 解決方案。
10. 組織和推動律所文化建設(shè)，增強(qiáng)律所凝聚力。
11. 及時處理律所管理過程中的重大人力資源問題。
12. 完成律所管理層交辦的其他工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 經(jīng)歷過快速發(fā)展企業(yè)的人力資源管理體系搭建，具備獨(dú)立構(gòu)建全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理職能模塊可實(shí)操，同時具備管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 有大中型企業(yè)規(guī)模，律所，銷售等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才優(yōu)先；
4. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源各職能模塊有較深入的認(rèn)識。
5. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維和戰(zhàn)略前瞻性思維；有領(lǐng)導(dǎo)力和全局意識，情商高、悟性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊；有創(chuàng)業(yè)者精神，抗壓力強(qiáng)。