主要職責(zé)
1.更新迭代醫(yī)藥行業(yè)績(jī)效管理體系，結(jié)合公司特質(zhì)，設(shè)計(jì)差異化考核模式及配套制度，統(tǒng)籌目標(biāo)拆解對(duì)齊與科學(xué)設(shè)標(biāo)；
2.主導(dǎo)績(jī)效全流程管控，核查數(shù)據(jù)真實(shí)性、處理績(jī)效異議，保障考核公平公正，確保體系規(guī)范運(yùn)行；
3.搭建專屬績(jī)效數(shù)據(jù)分析體系，輸出人效報(bào)告，為管理層戰(zhàn)略決策提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐；
4.推廣績(jī)效文化，賦能管理者績(jī)效輔導(dǎo)能力，為各業(yè)務(wù)板塊提供場(chǎng)景化績(jī)效解決方案；
5.牽頭績(jī)效效能提升專項(xiàng)項(xiàng)目，聯(lián)動(dòng)跨部門打通數(shù)據(jù)壁壘，優(yōu)化協(xié)同機(jī)制，確保方案閉環(huán)落地。
任職資格
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力、工商、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持中級(jí)人力認(rèn)證者加分；
2. 5年以上HR績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，3年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)藥行業(yè)HR COE經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)至少1次以上行業(yè)績(jī)效體系搭建/迭代，能獨(dú)立完成全流程落地，有大型醫(yī)藥集團(tuán)、上市公司績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通各類績(jī)效工具，具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與EHR系統(tǒng)操作能力，精通多板塊績(jī)效協(xié)同邏輯者優(yōu)先；
4.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能有效規(guī)避績(jī)效管理中的潛在問(wèn)題；具備敏銳的醫(yī)藥業(yè)務(wù)敏感度與跨部門推動(dòng)力，可快速將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為績(jī)效舉措；
5.抗壓與細(xì)節(jié)把控力突出，文字及表達(dá)能力佳，能獨(dú)立撰寫績(jī)效制度與報(bào)告，掌握戰(zhàn)略落地工具者優(yōu)先。