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崗位職責：
1. 制定并實施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，系統(tǒng)性提升組織能力與運營效率。
2. 構建高效精準的招聘體系，重點保障核心技術及關鍵崗位人才的引進與配置。
3. 建立覆蓋全員的培訓與發(fā)展體系，強化人才梯隊建設，提升核心人才保留率。
4. 優(yōu)化績效與薪酬福利管理機制，實現(xiàn)員工有效激勵與人力成本合理控制。
5. 全面負責員工勞動關系管理，預防并處理勞動爭議，有效控制用工風險。
6. 建立健全人力資源制度與流程體系，確保管理工作的規(guī)范化與合規(guī)性。
7. 領導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與對業(yè)務部門的支持水平。


任職要求：
1. 本科以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景。
2. 5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上部門負責人或副職管理經(jīng)歷。
3. 精通人力資源管理各模塊，熟悉勞動政策法規(guī)，善于將業(yè)務需求轉化為人力資源策略。
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解、領導協(xié)調及復雜問題解決能力。
5. 責任心強，敬業(yè)度高，能適應公司快速發(fā)展節(jié)奏與管理要求。
提示：此為四川中久數(shù)創(chuàng)科技有限公司崗位，工作地點在成都。