崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作;
2、對(duì)組織發(fā)展、薪酬績(jī)效管理、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)方面有深入的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)積累;
3、建立健全培訓(xùn)和組織發(fā)展體系;
4、進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段,建立健全并逐步完善激勵(lì)體系;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng);
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),5年以上能源/科技研發(fā)產(chǎn)品/工程類行業(yè)公司人力資源總監(jiān)級(jí)以上崗位工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)組織發(fā)展、薪酬績(jī)效、招聘培訓(xùn)模塊;
3、具備大型企業(yè)組織發(fā)展、人才體系搭建及實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法等管理理論和工具;
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織,溝通協(xié)調(diào)能力和良好的人際交往能力;
6、心態(tài)積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、周末雙休、節(jié)日福利、員工旅游