工作職責(zé)
1-主導(dǎo)公司任職資格體系的搭建與迭代,包括資格標(biāo)準(zhǔn)制定、認(rèn)證流程設(shè)計及評估機(jī)制落地,為人才發(fā)展提供清晰的能力標(biāo)尺。
2-負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)組織人才發(fā)展項目的全周期管理:從需求調(diào)研(結(jié)合組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)目標(biāo))到方案設(shè)計(如崗位序列能力圖譜、晉升通道規(guī)劃),再到資源協(xié)調(diào)與效果復(fù)盤,推動組織人才供給與業(yè)務(wù)需求的精準(zhǔn)匹配。
3-建立分層分類的人才發(fā)展項目矩陣(如新員工計劃、核心崗位/繼任者培養(yǎng)項目),聯(lián)動業(yè)務(wù)部門與HRBP,確保項目內(nèi)容貼合公司組織發(fā)展的底層需求。
設(shè)計人才發(fā)展項目的評估體系,通過任職資格達(dá)標(biāo)率、崗位適配度等數(shù)據(jù)指標(biāo),量化項目對公司組織能力提升的貢獻(xiàn),并輸出優(yōu)化方案。
4-協(xié)同HRBP診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人才結(jié)構(gòu)短板,基于公司基礎(chǔ)組織框架,提供定制化的人才發(fā)展解決方案(如崗位能力補(bǔ)位計劃、跨部門人才流動機(jī)制)。
任職要求
1-本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2-5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具備任職資格體系從0到1搭建及公司級基礎(chǔ)組織人才項目落地的成功案例。
3-精通任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建等方法論,熟悉主流人才測評工具,能獨(dú)立完成公司基礎(chǔ)組織人才發(fā)展的體系化設(shè)計。
4-具備優(yōu)秀的項目管理能力,能協(xié)調(diào)跨部門資源推動復(fù)雜人才項目落地,且能基于公司組織架構(gòu)特點(diǎn)調(diào)整項目策略。
5-擁有對公司基礎(chǔ)組織邏輯的深度理解,能快速將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解為人才發(fā)展舉措,確保人才項目與公司組織能力建設(shè)同頻。