崗位職責(zé):
1、架構(gòu)編制:根據(jù)《年度經(jīng)營計(jì)劃》輸出《年度人員編制計(jì)劃》、《年度人員招聘計(jì)劃》;
2、資金預(yù)算管理:制定《年度預(yù)算編制表》,管控每月/周資金計(jì)劃、年度各項(xiàng)或大項(xiàng)費(fèi)用支出;
3、招聘培訓(xùn):依據(jù)年度計(jì)劃,結(jié)合各部門實(shí)際需求,組織實(shí)施人員招錄及培訓(xùn),合理控編;
4、績效管理:制定各部門及崗位《年度績效管理表》,按月度進(jìn)行評估、兌現(xiàn),并定期對績效結(jié)果與執(zhí)行情況進(jìn)行審核、評價;
5、薪酬管理:根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),每月對考勤、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算、審批發(fā)放,并按月度做人資成效分析;
6、協(xié)同管理:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對人員進(jìn)行本地工作協(xié)同管理,重點(diǎn)工作達(dá)成推進(jìn)情況的監(jiān)督管理;
7、行政管理:按照工廠相關(guān)制度進(jìn)行行政綜合管理,并對相應(yīng)管理制度、執(zhí)行情況定期進(jìn)行流程梳理完善與監(jiān)督管理,完善行政管理系統(tǒng)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有制造型企業(yè)或在大型組織從事人事/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力和跨部門溝通表達(dá)能力;
5、能高效統(tǒng)籌工廠端的人力資源與行政事務(wù)管理工作,推動企業(yè)文化落地和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。