工作職責(zé):
1、建立和完善公司薪酬績(jī)效考核體系和規(guī)范,推動(dòng)公司績(jī)效管理工作開展;
2、定期分析績(jī)效管理體系,指標(biāo)提升,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
3、督促各部門制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升。
任職要求:
1、在員工考核、激勵(lì)以及人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)等方面有實(shí)際操作能力。
2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、至少3年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。