崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求,結合人力資源規(guī)劃,搭建并維護公司績效管理體系/流程、激勵方案的制定和實施,對公司績效管理和激勵機制高效匹配公司業(yè)務發(fā)展需求負責;
2、主導公司短、中、長期激勵方案設置,推進公司各項激勵政策在各業(yè)務單元的執(zhí)行落地,及根據業(yè)務單元的實際情況匹配激勵政策并推進執(zhí)行落地;
3、優(yōu)化公司薪酬績效體系的優(yōu)化,薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設計以及各類薪酬管理和績效管理工作及模型的開發(fā);
4、根據業(yè)務部門需求,組織績效管理的賦能培訓,為業(yè)務部門及HRBP提供績效管理和激勵方案的專業(yè)支持,幫助業(yè)務部門解決績效管理和激勵實施上的問題,對各部門績效管理和激勵實施的有效落地負責;
5、根據公司績效管理的要求,負責續(xù)效申訴、績效投訴的調研與反饋,對績效考評的公平與公正、程序的合規(guī)性負責。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、5年以上績效激勵相關工作經驗,中大型制造業(yè)企業(yè)相似崗位背景優(yōu)先;
3、熟悉PBC等常見績效管理體系,有中長期激勵設計及落地經驗;
4、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,較強的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文案功底;
5、為人正直嚴謹,具備良好的保密意識和團隊管理能力。