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更新于 1月9日

績效激勵經理(J10147)

2-4萬
  • 南京鼓樓區(qū)
  • 江東
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

PBC中長期激勵
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求,結合人力資源規(guī)劃,搭建并維護公司績效管理體系/流程、激勵方案的制定和實施,對公司績效管理和激勵機制高效匹配公司業(yè)務發(fā)展需求負責;
2、主導公司短、中、長期激勵方案設置,推進公司各項激勵政策在各業(yè)務單元的執(zhí)行落地,及根據業(yè)務單元的實際情況匹配激勵政策并推進執(zhí)行落地;
3、優(yōu)化公司薪酬績效體系的優(yōu)化,薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設計以及各類薪酬管理和績效管理工作及模型的開發(fā);
4、根據業(yè)務部門需求,組織績效管理的賦能培訓,為業(yè)務部門及HRBP提供績效管理和激勵方案的專業(yè)支持,幫助業(yè)務部門解決績效管理和激勵實施上的問題,對各部門績效管理和激勵實施的有效落地負責;
5、根據公司績效管理的要求,負責續(xù)效申訴、績效投訴的調研與反饋,對績效考評的公平與公正、程序的合規(guī)性負責。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、5年以上績效激勵相關工作經驗,中大型制造業(yè)企業(yè)相似崗位背景優(yōu)先;
3、熟悉PBC等常見績效管理體系,有中長期激勵設計及落地經驗;
4、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,較強的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文案功底;
5、為人正直嚴謹,具備良好的保密意識和團隊管理能力。

工作地點

鼓樓區(qū)南京全信傳輸科技股份有限公司

職位發(fā)布者

李先生/招聘經理

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公司Logo全信股份
企業(yè)概況南京全信傳輸科技股份有限公司創(chuàng)立于2001年,總部位于南京,是專業(yè)從事光電傳輸、網絡與控制產品研發(fā)、生產、銷售,提供傳輸系統(tǒng)技術解決方案的民營科技型企業(yè)。公司產品覆蓋航空、航天、船舶、電子、軌道交通、民用航空、5G通信、工程機械裝備等領域。為國家重大型號項目提供全面配套和技術保障方案,滿足客戶多層次、多方向的差異化需求。公司從創(chuàng)立之初,就以打破國外壟斷為己任,以國產化替代為目標。經過二十余年快速發(fā)展,公司積累了雄厚的技術創(chuàng)新能力,構建了良好的自主研發(fā)平臺及先進水平的開發(fā)實體和產業(yè)化基地,多項產品是國內首家替代進口,并成功應用于多項國家重點型號工程。公司于2015年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市,公司簡稱:全信股份,股票代碼:300447。戰(zhàn)略定位公司正以開放性思維、創(chuàng)新精神統(tǒng)領全局,堅持“客戶至上,誠信擔當,協(xié)同創(chuàng)新”的核心價值觀,聚焦主航道——電子信息產業(yè)上下游產業(yè)鏈,憑借品牌優(yōu)勢和資本力量,加快產業(yè)拓展,堅持自主創(chuàng)新,持續(xù)提供光電傳輸、光電系統(tǒng)集成、FC網絡、軟件集成等自主可控產品及服務,掌握核心技術,持續(xù)提升核心競爭力,致力于成為傳輸領域的引領者。
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