【崗位職責(zé)】
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、開拓、完善公司人力資源招聘渠道,主導(dǎo)招聘全流程,通過各種方式和渠道收集人才信息,建立和完善企業(yè)人才信息庫(kù);
3、推動(dòng)績(jī)效管理、培養(yǎng)發(fā)展以及員工激勵(lì)等措施落地,識(shí)別關(guān)鍵問題并提供有效解決方案;
4、洞察業(yè)務(wù),快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
5、策劃并組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),營(yíng)造積極、開發(fā)、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍;
6、負(fù)責(zé)印章管理、車輛管理、辦公物資管理等行政事宜。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&;人員診斷,并針對(duì)問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4、有親和力,能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能量的提升;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng),學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。