職位描述
SQLiteHR集成系統(tǒng)EDP數(shù)據(jù)分析
職位概述
我們正在尋找一位對(duì)組織與人才數(shù)據(jù)充滿熱情的EDP產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)從0到1規(guī)劃、設(shè)計(jì)并推動(dòng)企業(yè)級(jí)員工數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)與迭代。你將主導(dǎo)EDP系統(tǒng)的產(chǎn)品戰(zhàn)略、功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)整合與應(yīng)用賦能，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)提升組織效能、人才管理科學(xué)化與員工體驗(yàn)。
主要職責(zé)
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃
基本條件
我們正在尋找一位對(duì)組織與人才數(shù)據(jù)充滿熱情的EDP產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)從0到1規(guī)劃、設(shè)計(jì)并推動(dòng)企業(yè)級(jí)員工數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)與迭代。你將主導(dǎo)EDP系統(tǒng)的產(chǎn)品戰(zhàn)略、功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)整合與應(yīng)用賦能，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)提升組織效能、人才管理科學(xué)化與員工體驗(yàn)。
主要職責(zé)
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃
- 制定EDP平臺(tái)的產(chǎn)品愿景與發(fā)展路線圖，確保與公司人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展目標(biāo)及數(shù)據(jù)合規(guī)要求對(duì)齊。
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化EDP整體架構(gòu)與數(shù)據(jù)模型，整合來(lái)自HRIS（人力資源系統(tǒng)）、績(jī)效、考勤、學(xué)習(xí)發(fā)展、招聘系統(tǒng)及內(nèi)部工具的全鏈路員工數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)EDP核心功能模塊（如員工畫(huà)像、組織圖譜、人才標(biāo)簽體系、人力分析模型、數(shù)據(jù)服務(wù)接口等）的需求分析、原型設(shè)計(jì)與PRD撰寫(xiě)。
- 持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)體驗(yàn)與數(shù)據(jù)應(yīng)用流程，提升組織洞察、人才盤(pán)點(diǎn)、離職預(yù)測(cè)等場(chǎng)景的效率和效果。
- 主導(dǎo)員工數(shù)據(jù)接入、身份識(shí)別（員工One-ID）、實(shí)時(shí)組織數(shù)據(jù)同步等能力的建設(shè)，構(gòu)建統(tǒng)一、可信的員工數(shù)據(jù)源。
- 為HRBP、招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展等團(tuán)隊(duì)提供易用的數(shù)據(jù)工具與分析支持，包括但不限于自助報(bào)表、人才庫(kù)分析、組織健康度看板等。
- 與人力資源、IT、數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)、法務(wù)及業(yè)務(wù)部門(mén)緊密協(xié)作，確保EDP系統(tǒng)有效支持人才決策、組織診斷與員工生命周期管理。
- 管理產(chǎn)品需求與項(xiàng)目落地全過(guò)程，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品從規(guī)劃到上線、運(yùn)營(yíng)的全鏈路閉環(huán)。
- 建立員工數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、隱私合規(guī)框架（遵循勞動(dòng)法、個(gè)人信息保護(hù)法等）與數(shù)據(jù)安全機(jī)制。
- 監(jiān)督數(shù)據(jù)使用權(quán)限與流程，確保員工數(shù)據(jù)在合規(guī)前提下賦能組織與人才管理。
- 探索并引入AI驅(qū)動(dòng)的組織洞察、人才預(yù)測(cè)、離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等智能分析能力，提升EDP在戰(zhàn)略人力資源管理與員工體驗(yàn)優(yōu)化中的價(jià)值。
基本條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理、數(shù)據(jù)科學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品、HR SaaS、數(shù)據(jù)分析或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專注于員工數(shù)據(jù)、人力分析或HR系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃與建設(shè)。
- 精通人力資源核心流程（如招聘、績(jī)效、人才發(fā)展、組織發(fā)展），熟悉員工數(shù)據(jù)分析方法論（如離職預(yù)測(cè)、能力模型、組織效能分析）。
- 具備HR系統(tǒng)（如Workday、SAP SuccessFactors、北森、Moka等）或自研HR數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，理解HR數(shù)據(jù)模型與集成邏輯。
- 熟練掌握SQL及至少一種數(shù)據(jù)分析/可視化工具（如Python、Tableau、Power BI），能獨(dú)立開(kāi)展數(shù)據(jù)探查與洞察分析。
- 具備優(yōu)秀的產(chǎn)品需求分析、原型設(shè)計(jì)、PRD撰寫(xiě)及項(xiàng)目管理能力。
- 熟悉數(shù)據(jù)集成、ETL、API設(shè)計(jì)及身份識(shí)別等技術(shù)環(huán)節(jié)，了解數(shù)據(jù)中臺(tái)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用模式。
- 有大型企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人力分析項(xiàng)目成功落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國(guó)內(nèi)外員工數(shù)據(jù)合規(guī)要求（如GDPR、PIPL等）者優(yōu)先。
- 對(duì)AI在人力資源場(chǎng)景（如簡(jiǎn)歷篩選、人才推薦、情緒分析等）的應(yīng)用有一定了解。
- 出色的邏輯思維與業(yè)務(wù)抽象能力，能夠?qū)?fù)雜的組織與人才管理問(wèn)題轉(zhuǎn)化為清晰的數(shù)據(jù)產(chǎn)品方案。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與推動(dòng)能力，能夠在多元利益相關(guān)者中建立共識(shí)并推進(jìn)項(xiàng)目落地。
- 具備用戶思維、創(chuàng)新意識(shí)與強(qiáng)烈的責(zé)任感，能在敏捷與不確定的環(huán)境中主動(dòng)驅(qū)動(dòng)結(jié)果。
工作地點(diǎn)
南京江寧區(qū)金斯瑞生物科技公司
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職位發(fā)布者
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金斯瑞生物科技金斯瑞生物科技股份有限公司金斯瑞生物科技股份有限公司（股票代碼HK01548）是全球化的生物科技集團(tuán)公司。集團(tuán)植根于領(lǐng)先的基因合成技術(shù)，核心業(yè)務(wù)范圍已涵蓋生物藥開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)CDMO業(yè)務(wù)、細(xì)胞與基因治療、生命科學(xué)服務(wù)及產(chǎn)品、生物酶及合成生物學(xué)產(chǎn)品四大領(lǐng)域。金斯瑞成立于2002年，并于2015年在港交所主板掛牌上市。集團(tuán)總部位于中國(guó)南京，運(yùn)營(yíng)實(shí)體遍布大中華區(qū)、北美區(qū)、歐洲區(qū)及亞太區(qū)，并以此為依托，為全球160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的10多萬(wàn)客戶提供優(yōu)質(zhì)、便捷、可靠的服務(wù)與產(chǎn)品。目前，金斯瑞在全球擁有超過(guò)3000名員工，其中34%以上的員工擁有碩士或博士學(xué)位。金斯瑞擁有多項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及技術(shù)機(jī)密，其中包含100多項(xiàng)授權(quán)專利及270多項(xiàng)專利申請(qǐng)。截至2019年6月30日，有超過(guò)40,300篇經(jīng)國(guó)際同業(yè)審閱的學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)引述了金斯瑞的服務(wù)及產(chǎn)品。秉承“用生物技術(shù)使人和自然更健康”的企業(yè)使命，金斯瑞將一如既往地致力于成為最受信賴的生物科技公司。
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