一、績(jī)效管理核心工作
1.績(jī)效體系建設(shè)：深入了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與公司戰(zhàn)略，制定全面、科學(xué)且可落地的績(jī)效管理制度，明確各崗位績(jī)效指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，推動(dòng)績(jī)效體系迭代優(yōu)化。

2.績(jī)效執(zhí)行監(jiān)督：組織并推動(dòng)各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，嚴(yán)格監(jiān)督評(píng)估流程的公正性和規(guī)范性，及時(shí)協(xié)調(diào)處理評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議與問(wèn)題，確?？?jī)效評(píng)估高效有序完成。

3.績(jī)效溝通反饋：主導(dǎo)與員工的一對(duì)一績(jī)效面談，清晰、準(zhǔn)確反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，幫助員工分析工作優(yōu)勢(shì)與不足，協(xié)同制定切實(shí)可行的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并跟蹤落地進(jìn)度。
二、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施
1.培訓(xùn)體系構(gòu)建：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位需求及績(jī)效短板，搭建適配電氣電力儀器儀表行業(yè)的培訓(xùn)體系，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、形式與考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.培訓(xùn)全流程執(zhí)行：組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)（如示波器、功率分析儀等設(shè)備操作）、銷售技巧培訓(xùn)及管理層能力提升培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師對(duì)接、物料籌備、現(xiàn)場(chǎng)組織等工作。

3.培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、技能考核、績(jī)效關(guān)聯(lián)分析等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)能有效彌補(bǔ)能力短板、提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
三、團(tuán)隊(duì)與人才支持工作1.團(tuán)隊(duì)效能提升：憑借專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的問(wèn)題，結(jié)合績(jī)效數(shù)據(jù)與培訓(xùn)反饋，提出針對(duì)性優(yōu)化建議，助力搭建高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)，提升整體工作效率。
2.招聘協(xié)同支持：參與核心崗位招聘工作，依據(jù)崗位需求制定精準(zhǔn)人才畫(huà)像，篩選簡(jiǎn)歷、開(kāi)展初步面試，重點(diǎn)支持技術(shù)、銷售崗位人才選拔，保障人才質(zhì)量與崗位匹配度。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；擁有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉績(jī)效管理、培訓(xùn)管理全流程，具備2年以上人力資源（側(cè)重績(jī)效+培訓(xùn)）工作經(jīng)驗(yàn)。

2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有電氣電力儀器儀表技術(shù)支持、銷售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；或熟悉示波器、功率分析儀等電能測(cè)量設(shè)備操作原理，了解電氣自動(dòng)化領(lǐng)域技術(shù)崗位工作內(nèi)容，能將行業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于績(jī)效與培訓(xùn)體系搭建者優(yōu)先。

3.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，能清晰闡釋績(jī)效規(guī)則、培訓(xùn)要求，高效對(duì)接各部門；公平公正、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)消極怠工現(xiàn)象及員工能力短板有敏銳洞察力，自驅(qū)力突出。

4.專業(yè)能力：有培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)活動(dòng)組織及效果評(píng)估經(jīng)驗(yàn)；具備團(tuán)隊(duì)搭建和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段特點(diǎn)，能運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制與培訓(xùn)手段調(diào)動(dòng)員工積極性，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

5.綜合技能：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT、Excel數(shù)據(jù)透視表等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能從績(jī)效、培訓(xùn)數(shù)據(jù)中挖掘問(wèn)題并提出解決方案。