主要職責：
1、績效體系建設(shè)：深入了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合行業(yè)趨勢與公司戰(zhàn)略，制定全面、科學且可落地的績效管理制度，明確各崗位績效指標、評分標準和權(quán)重。
2、績效執(zhí)行監(jiān)督：組織并推動各部門開展績效評估工作，嚴格監(jiān)督評估流程的公正性和規(guī)范性，及時處理評估過程中出現(xiàn)的問題，確保績效評估順利進行。
3、績效溝通反饋：與員工進行一對一的績效面談，清晰、準確地反饋績效評估結(jié)果，幫助員工分析工作中的優(yōu)勢與不足，共同制定切實可行的績效改進計劃。
4、團隊效能提升：憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，識別團隊協(xié)作中的問題，提出針對性的優(yōu)化建議，助力搭建高效協(xié)作的團隊，提高整體工作效率。
5、招聘協(xié)同支持：參與部分招聘工作，依據(jù)崗位需求制定精準的人才畫像，篩選簡歷，進行初步面試，為公司招聘技術(shù)、銷售等關(guān)鍵崗位人才，保障人才質(zhì)量與崗位的匹配度。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。擁有扎實的人力資源管理知識，熟悉績效管理各個環(huán)節(jié)，有 2 年以上績效管理工作經(jīng)驗。
2、行業(yè)經(jīng)驗：有電氣電力儀器儀表技術(shù)支持、銷售行業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；或熟悉示波器、功率分析儀等電能測量設(shè)備操作原理，了解電氣自動化領(lǐng)域技術(shù)崗位工作內(nèi)容，且能將相關(guān)經(jīng)驗應(yīng)用于績效管理的優(yōu)先考慮。
3、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通能力，有較強的自驅(qū)力、責任心和協(xié)調(diào)能力。公平公正，能夠清晰闡釋獎懲規(guī)則，對消極怠工現(xiàn)象有敏銳的洞察力。
4、團隊管理：有團隊搭建和管理經(jīng)驗，熟悉團隊發(fā)展階段特點，能運用激勵機制調(diào)動員工積極性，打造高績效團隊。
5、綜合能力：熟練使用 Office 辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能從績效數(shù)據(jù)中挖掘問題并提出解決方案。
能力：
1、有扎實的人力資源與績效管理專業(yè)能力，熟悉電氣電力儀器儀表相關(guān)業(yè)務(wù)，能科學制定績效方案。
2、溝通協(xié)調(diào)能力出色，可與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)利益，清晰傳達績效信息，解決員工問題。
3、工作細致負責，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行力強，能有序組織績效評估，推動改進計劃實施。
4、數(shù)據(jù)處理分析能力優(yōu)秀，善于從績效數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，為方案優(yōu)化提供依據(jù)。
5、問題解決和決策能力強，能快速處理績效爭議，公平合理地做出決策。
6、學習和應(yīng)變能力突出，思維靈活，能根據(jù)行業(yè)和公司變化調(diào)整績效方案。
7、服務(wù)和團隊合作意識良好，工作積極主動，自我驅(qū)動力強，嚴守保密規(guī)定。
核心挑戰(zhàn)：
1、 確?？冃涞兀簩⒅贫ǖ目冃Ч芾碇贫扔行菩校朔趫?zhí)行過程中遇到的各種阻力，讓績效評估真正成為提升員工績效和推動公司發(fā)展的有力工具。
2、精準人才選拔：在招聘工作中，準確匹配候選人與崗位需求，尤其是技術(shù)和銷售崗位，選拔出既具備專業(yè)技能，又符合公司文化和團隊協(xié)作要求的人才。
3、激發(fā)團隊活力：通過績效管理和團隊建設(shè)活動，持續(xù)激發(fā)團隊活力，營造積極向上的工作氛圍，減少員工消極怠工現(xiàn)象，提高員工的工作積極性和敬業(yè)度。