一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、戰(zhàn)略思維強(qiáng)的人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)私立眼科醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織文化建設(shè)、人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)優(yōu)化。您將深度參與醫(yī)院運(yùn)營(yíng)，通過(guò)高效的人力資源管理推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，同時(shí)打造具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的雇主品牌，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定人才基礎(chǔ)。
二、核心職責(zé)
1. 員工福利與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1. 制定符合醫(yī)療行業(yè)特性的薪酬福利方案，結(jié)合眼科醫(yī)院業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)政策（如績(jī)效獎(jiǎng)金、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)體系等）。
2. 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保醫(yī)院人才競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 推動(dòng)員工關(guān)懷計(jì)劃（如健康管理、節(jié)日福利、心理支持等），提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感。
2. 企業(yè)文化與制度建設(shè)
1. 主導(dǎo)醫(yī)院價(jià)值觀落地，通過(guò)文化活動(dòng)、內(nèi)部溝通機(jī)制等塑造積極向上的組織氛圍。
2. 完善人力資源管理制度（如招聘、績(jī)效、晉升、合規(guī)等），確保流程標(biāo)準(zhǔn)化與風(fēng)險(xiǎn)可控。
3. 協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人推動(dòng)制度執(zhí)行，定期評(píng)估效果并迭代優(yōu)化。
3. 離職管理與談判能力
1. 建立離職分析機(jī)制，通過(guò)深度訪(fǎng)談識(shí)別團(tuán)隊(duì)問(wèn)題，提出改進(jìn)建議以降低核心人才流失率。
2. 主導(dǎo)高風(fēng)險(xiǎn)離職談判（如競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)糾紛等），維護(hù)醫(yī)院合法權(quán)益。
3. 設(shè)計(jì)離職員工關(guān)懷計(jì)劃，保持醫(yī)院品牌口碑與潛在合作機(jī)會(huì)。
4. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資源整合
1. 深入理解私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)或眼科行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉醫(yī)療人才招聘、培養(yǎng)及留存策略。
2. 搭建行業(yè)人才庫(kù)，與醫(yī)學(xué)院、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)等建立合作，保障高端人才儲(chǔ)備。
3. 結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度規(guī)劃并推動(dòng)落地。