崗位職責(zé):
1、建立、完善和改進(jìn)員工關(guān)系管理的相關(guān)制度和員工手冊(cè),并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施;
2、通過了解和利用最新的政策法規(guī),為優(yōu)化人力資源制度和流程、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)提供依據(jù)和實(shí)施方案;
3、通過有效的溝通和活動(dòng),建立和維護(hù)公司內(nèi)和諧的員工關(guān)系,降低勞動(dòng)爭議發(fā)生風(fēng)險(xiǎn);
4、處理勞動(dòng)爭議事件,代表公司參與調(diào)解、仲裁和法院庭審。
5、建立、完善和改進(jìn)員工關(guān)系管理的相關(guān)制度和員工手冊(cè),并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施;
6、通過了解和利用最新的政策法規(guī),為優(yōu)化人力資源制度和流程、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)提供依據(jù)和實(shí)施方案;
7、通過有效的溝通和活動(dòng),建立和維護(hù)公司內(nèi)和諧的員工關(guān)系,降低勞動(dòng)爭議發(fā)生風(fēng)險(xiǎn);
8、處理勞動(dòng)爭議事件,代表公司參與調(diào)解、仲裁和法院庭審。
任職要求:
1、性別不限,品貌端莊;
2、2年以上員工關(guān)系、員工關(guān)懷方面工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)用心理學(xué)、法律、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有良好的溝通能力和情境理解能力,能夠與不同部門、不同等級(jí)的員工開展有效的溝通,親和力強(qiáng),心態(tài)樂觀、積極、向上;
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),理解勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)人力資源管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義并能運(yùn)用于制度及員工手冊(cè)的編寫,掌握勞動(dòng)爭議處理的方法和技巧,具備勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁及法院庭審經(jīng)驗(yàn);
5、熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包吃、包住、帶薪年假、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利