崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、為公司發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作,完善行政與人力資源的制度、流程、體系,提升行政與人力資源運(yùn)作效率;
4、管理員工關(guān)系,員工風(fēng)險(xiǎn)防控,處理突發(fā)事件,及時(shí)有效解決相關(guān)問題;
5、監(jiān)督會(huì)議決議內(nèi)容落地,確保行政和人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備生產(chǎn)制造行業(yè)行政人力統(tǒng)籌工作履歷;
2、熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效/薪酬/組織發(fā)展/員工關(guān)系等模塊有沉淀;
3、具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思考和抗壓力;
4、工作積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠高效處理多任務(wù)。
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。