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一、崗位職責(zé)： 1、承接總部人力資源理念負(fù)責(zé)子公司各項人力資源全盤工作的開展，包括但不限于區(qū)域人力規(guī)劃，人才引進(jìn)，績效改進(jìn)，梯隊建設(shè)，培訓(xùn)管理及員工關(guān)系等; 2、基于總部人力資源導(dǎo)向，匹配子公司業(yè)務(wù)發(fā)展，鏈接總部人力資源與子公司之間的各項事務(wù)落地，并在執(zhí)行中進(jìn)行人力資源管理復(fù)盤及迭代; 3、深入了解項目需求，從可持續(xù)發(fā)展角度識別所支持子公司面臨的組織和人才問題，整合HR各部門專業(yè)工具及最佳實踐，為業(yè)務(wù)部門定制化 HR方案，并賦能管理者有效使用，激活其組織和人才管理能力; 4、支撐子公司各部門的氛圍建設(shè)，關(guān)注所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的員工需求與體驗，提升員工敬業(yè)度，激發(fā)個體和組織活力; 5、構(gòu)筑專業(yè)能力，確保合規(guī)運營。熟悉HR各領(lǐng)域政策、方法和流程，參與并負(fù)責(zé)部門組織能力構(gòu)建，對各部門主管、HR隊伍能力建設(shè)提供技術(shù)支持、專業(yè)意見咨詢等，負(fù)責(zé)所支持部門人力資源流程建設(shè)，確保過程合規(guī)及結(jié)果準(zhǔn)確。 二、崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,35歲以內(nèi)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗，掌握人力資源管理專業(yè)知識，具備HR全棧運營的經(jīng)驗和能力; 3、優(yōu)秀的協(xié)作與溝通能力，抗壓力良好，親和力在線； 三、福利待遇： 1、8：30-12：00，13：30-18：00, 節(jié)假日正常放假； 2、五險一金，工齡獎、年度體檢，帶薪年假、生日福利，節(jié)假日福利，免費食堂，隨機(jī)獎金，機(jī)動調(diào)薪，季度團(tuán)建等；