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位職責(zé)
1. 搭建并優(yōu)化公司人才發(fā)展體系，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃、核心人才培養(yǎng)等，對(duì)齊業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，例如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，針對(duì)管理者設(shè)計(jì)賦能課程（如管理技能、戰(zhàn)略思維），助力管理層能力提升。
3. 建立人才測(cè)評(píng)與發(fā)展機(jī)制，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具（如360度評(píng)估、勝任力模型）識(shí)別核心人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。
4. 統(tǒng)籌員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展路徑，聯(lián)動(dòng)人力資源其他模塊（招聘、績(jī)效）形成閉環(huán)。
5. 跟蹤人才發(fā)展項(xiàng)目成效，輸出數(shù)據(jù)化報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化體系流程。
任職要求
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)人才發(fā)展/培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備體系搭建經(jīng)驗(yàn)者加分。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通人才發(fā)展全流程（體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)估），掌握勝任力模型搭建、人才測(cè)評(píng)工具使用，具備課程開(kāi)發(fā)與授課能力。
4. 核心素養(yǎng)：具備業(yè)務(wù)敏感度，能聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)需求制定方案；優(yōu)秀的項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力；邏輯清晰，抗壓性強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)。