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崗位職責(zé)
1. 搭建并優(yōu)化公司人才發(fā)展體系，包括人才梯隊建設(shè)、繼任者計劃、核心人才培養(yǎng)等，對齊業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 推動專項培養(yǎng)項目，例如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，針對管理者設(shè)計賦能課程（如管理技能、戰(zhàn)略思維），助力管理層能力提升。
3. 建立人才測評與發(fā)展機制，運用專業(yè)工具（如360度評估、勝任力模型）識別核心人才，制定個性化發(fā)展計劃。
4. 統(tǒng)籌員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展路徑，聯(lián)動人力資源其他模塊（招聘、績效）形成閉環(huán)。
5. 跟蹤人才發(fā)展項目成效，輸出數(shù)據(jù)化報告，持續(xù)優(yōu)化體系流程。
任職要求
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：5年以上企業(yè)人才發(fā)展/培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備體系搭建經(jīng)驗者加分。
3. 專業(yè)能力：精通人才發(fā)展全流程（體系設(shè)計、培訓(xùn)實施、效果評估），掌握勝任力模型搭建、人才測評工具使用，具備課程開發(fā)與授課能力。
4. 核心素養(yǎng)：具備業(yè)務(wù)敏感度，能聯(lián)動業(yè)務(wù)需求制定方案；優(yōu)秀的項目管理、溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力；邏輯清晰，抗壓性強，有創(chuàng)新意識。