職位描述
崗位職責(zé):
1、制定和實(shí)施全面的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能提升等。
2、監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,確保培訓(xùn)計(jì)劃與公司目標(biāo)和員工需求相匹配。
3、管理員工關(guān)系,包括但不限于解決員工沖突、處理投訴、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工參與。
4、制定和維護(hù)人力資源政策和程序,確保符合法律法規(guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)。
5、與各部門合作,了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案。
6、監(jiān)督員工績(jī)效管理流程,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和反饋。
7、管理人力資源團(tuán)隊(duì),包括工作分配、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。
8、定期向人力資源總監(jiān)報(bào)告工作進(jìn)展和關(guān)鍵指標(biāo)。
基本要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年在培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域。
3、熟悉勞動(dòng)法和人力資源最佳實(shí)踐。
4、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
5、出色的溝通和人際交往能力;能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。