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工作職責(zé)（后期外派馬來西亞）
1、承接集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效制定馬來西亞公司人力資源規(guī)劃，以有效支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略的實施，監(jiān)督馬來西亞公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。
2、組織建立人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，完善人力資源管理制度。根據(jù)工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需求，合理規(guī)劃人力資源配置，為工廠的建成投產(chǎn)及后續(xù)運營儲備所需的馬來西亞本地人才。
3、提供人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面合理化建議。
4、設(shè)計人力資源組織架構(gòu)。
5、負(fù)責(zé)公司的定崗定編工作，并有效管控。
6、建立崗位任職能力評價體系，有效實施薪酬制度和績效管理體系。
7、根據(jù)公司運營目標(biāo)、發(fā)展要求及實際情況，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整建議。組織職能的確定。
8、配合確定各部門職責(zé)與崗位說明書，做好人員配置。
9、依據(jù)崗位需求及人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織制定招聘、培訓(xùn)計劃并實施。
10、組織建立健全員工人事檔案，維護(hù)人事信息管理系統(tǒng)。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。做好勞動合同管理和勞動糾紛處理工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
13、自覺遵守安全規(guī)章制度,不違章作業(yè),并隨時制止他人的違章作業(yè)。
任職資格
1、最低學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè)知識：企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識。熟悉馬來西亞EPF（養(yǎng)老金）、SOCSO（工傷保險）和EIS（就業(yè)保險）等政策
3、工作經(jīng)驗：5年以上馬來西亞人力資源管理工作經(jīng)驗，有大企業(yè)（人數(shù)規(guī)模至少1000）經(jīng)驗背景優(yōu)先
4、工作技能：熟練操作計算機(jī)和辦公軟件
5、能力素質(zhì)：良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊合作精神。精通馬來語、英語和中文，能夠熟練運用三種語言進(jìn)行溝通、寫作和商務(wù)談判；較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)工廠建設(shè)和運營過程中的各種挑戰(zhàn)
6、其它：對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件。薪資可根據(jù)個人能力、經(jīng)驗及市場行情面議。